法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
没有签订劳务合同,主动离职是否可以向劳务仲裁申请双倍工资
没有签订劳务合同,主动离职是否可以向劳务仲裁申请双倍工资
提问时间:2021-10-25
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
特邀律师
干了多久了
用户
干了四个月,昨天因为点事 不满老总态度辞职,一直没签劳务合同,没缴纳社保,现在跟老板闹翻了,请问都可以申请什么补偿
特邀律师
可以主张双倍工资差额
没有更多数据了~
罗钟亮律师
浙江金华
电话咨询
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
吴健弘律师
浙江杭州
电话咨询
王娟律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
劳动局调解成功要回被扣押的工资以后,可以申请劳动仲裁告他没有
已经离职了,还可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁要求赔偿双倍工
没签订劳动合同,在申请劳动仲裁的过程中,老板工资发了,是否同
没有签劳动合同可以在劳动仲裁申请双倍工资吗
入职10个月,未签劳动合同,拖欠了5个月工资,没有缴纳社保。
8.24号已经提了离职了,9.30号正式离职,之前一直没有签
员工试用期后正常离职,但是公司没有与她签劳动合同,离职一个月
2019日入职,职务财务文员,2020年离职,主动申请离职,
上班5个月了,被公司无故辞退,但是没有与我签订劳动合同,我已
请问律师,单位不交社保也不签合同,申请仲裁主张双倍工资,是不
咨询相关专业律师
吴健弘律师
浙江杭州
已帮助
85322
人解决问题
电话咨询
在线咨询
程金霞律师
浙江杭州
已帮助
18789
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
浙江杭州
已帮助
73741
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多杭州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: