员工试用期后正常离职，但是公司没有与她签劳动合同，离职一个月后该离职员工向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁

员工试用期后正常离职，但是公司没有与她签劳动合同，离职一个月后该离职员工向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，要求公司支付她在职期间的双倍工资，请问这个公司不支付的可能有吗

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

一般在公司一个月内需要签订劳动合同

特邀律师

需要详细解答，可以购买我的电话问，方便我们可以联系

用户

她要求的支付双倍工资，公司就只能按要求支付吗？

特邀律师

如果没有签订过劳动合同，用人单位确实违法，按照法律规定确实是需要支付双倍工资的。

特邀律师

解答如有所帮助，红包随意

用户

她的要求公司就必须要支付吗，有挽回的可能吗

用户

社保都是买了的

特邀律师

社保竟然买了，没有签合同的情况下怎么可能买？你们没有签劳动合同，有没有签过其他协议？

用户

有个公司规章制度告知书，里面写明了试用期和什么时候购买社保，本人有签字

特邀律师

你们给劳动局提供一下这个东西，看看能不能抵你们的劳动合同

特邀律师

因为就给劳动仲裁说这个就是一种劳动合同。

用户

请问劳动局有接受这种合同的先例吗

特邀律师

起码目前我没有遇到过

特邀律师

这一点确实不好说。看看能不能和劳动者协商。

特邀律师

协商少付一点点。

没有更多数据了～