停职留薪发放工资的标准是公司劳动合同中规定的基本工资还是该市的最低工资标准呢-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

这个要看原因。

用户

如果是因为员工的个人工作能力不符合公司的标准，个人想利用停职期间做个人深造，这种情况应该怎样发放工资呢

特邀律师

员工有没有过试用期的？

用户

已经是老员工了，在公司已经工作一年零3个月了，是因为个人能力达不到公司的标准，或者说是该员工现有的能力处理不了他所处的工作职位上的工作

特邀律师

是老员工的话，那这个公司再说能力达不到要停薪留职，这个可能就是故意刁难的意思。这种情况至少应当发放基本工资。

用户

基本工资是指公司劳动合同上的基本工资还是该市的最低工资标准的工资呢

特邀律师

就是合同上约定的基本工资

特邀律师

约定的基本工资不应低于最低工资。如果低于的就按照最低工资发放。

用户

公司首先对员工进行了减薪，但是经过一个月的考核，公司决定与该员工解除劳动合同，在这种情况下，公司除了按照法律的规定对员工进行N+1的金额赔偿之外，是否还会违反其他法律法规呢

特邀律师

随意进行减薪，这个是不合法的。

特邀律师

协商解除合同，n+1赔偿可以。

用户

这个减薪是经过公司与员工协商的，并且双方都已经达成协议了，就是员工在停职留薪期间是否可以到其他的公司工作呢，

特邀律师

经过协商协议的那减薪就算是合法的。停职留薪期间还是该公司的员工，不能到其他公司工作。要解除合同之后才可以去其他公司工作。

用户

如果在这个期间公司发现员工到其他公司工作，或者说是接其他公司的任务，公司是否可以直接与该员工解除劳动合同，并且不支付任何赔偿，这样子公司是属于违法的嘛

特邀律师

不行，公司要先通知员工改正，员工不听才可以解除合同不赔偿。

特邀律师

如果公司不通知改正就直接解除合同不赔偿，这个也是违法的。