劳动合同中月工资以不低于地方最低工资标准执行。甲乙双方对工资的其他约定：空白。现公司以经营困难等理由

劳动合同中月工资以不低于地方最低工资标准执行。甲乙双方对工资的其他约定：空白。现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。请问：1、公司认为只要不低于劳动合同中地方最低工资标准，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？如果构成实际工资，公司降低职工工资是否要征得职工同意？ 请您给予专业的回复，并能说明理由！谢谢