今年过年法定节假日，公司不让本地员工休年假，是否违法，员工该如何维权，如果不去上班是否算违反劳务合同
今年过年法定节假日，公司不让本地员工休年假，是否违法，员工该如何维权，如果不去上班是否算违反劳务合同，公司是否可以给记旷工。或者以此理由解除劳动合同，公司是否需要额外支付我三个月工资
提问时间：2021-06-24
律师与用户的交流
特邀律师
是违法的。
特邀律师
如果不去上班，不算违约
特邀律师
公司以此解约，要双倍赔偿补偿金
用户
那么该到哪里维权
用户
最有效的
特邀律师
劳动仲裁委员会
用户
也就是说，不让休7天年假，我可以不去上班，并直接劳动仲裁？
特邀律师
是的。可以不去。
特邀律师
如果单位因此解雇或扣除工资，你可以申请劳动仲裁。
用户
好的这个您的帮助
用户
谢谢您的帮助
特邀律师
不用谢
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用
- 每周做六休一，每天工作时间8:30-18:30，法定节假日不
- 律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也
- 您好，我们公司从来没有给员工安排休年假，请问这算违反劳动法吗
- 公司强制让我休年休假，发给我休假文件，并告知我用人单位根据本
- 本人于2011年就职于目前公司，职位为仓储经理！来时签定了3
- 如果公司规定要在本公司工作满一年才能享受带薪年休假，不计之前
- 1.公司不给员工发工资条也无法查询，员工无法知道工资明细。2
- 你好，我是电厂员工，电厂要求为轮换休息，今年轮
- 上一休一，每次休假都在法定节假日里面，公司是否应该补假。劳动
