110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

怀孕员工被降薪到3000，如何维权？合同还是工资条？生育险是否受影响？

公司因本人怀孕为由要给本人降薪到3000（里面包含五险一金）。本人每月到手平均工资4500左右(扣除五险一金后)。劳动合同之前都是公司让先签字具体里面内容本人从未看见过。但是本人目前有近6月内工资条里面详细写明基本工资4175、绩效1000、奖金200。目前要给本人只开到3000（里面还包含五险一金）。想咨询以下问题：1.目前不知道合同给本人工资具体写的多少钱，如果需要打官司什么的是按照合同还是按照工资条?2.由于本人还未分娩，只能等到生完孩子才能拿到生育险如果这时候和单位闹僵是否影响本人缴纳与领取生育险问题?3.如本人暂时妥协，领取到生育险之后，在向仲裁部门或律师起诉之前降薪一事是否有效

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

首先，工资按合同为准。其次不影响社会保险。可以向当地劳动局申请仲裁。

特邀律师

如果合同工资与实际工资不符，就高不就低。

用户

麻烦请问律师。我预产期2月。有点怕单位拖延办理我的生育险。能否先按单位降薪要求去做。等待生育险拿到以后在去当地劳动局申请仲裁呢

特邀律师

劳动者迫于用人单位压力，可以事后申请劳动仲裁，在离职之后一年之内都可以申请。

用户

我是2月中旬生。如现在申请仲裁会影响我在单位之后的11月12月1月的工资和缴纳的保险吗

特邀律师

不影响。。。

用户

那您是建议我现在收集资料仲裁呢还是等2月份生完孩子在去仲裁呢

特邀律师

现在就可以申请劳动仲裁，45天内可以知道仲裁结果。且仲裁期间，用人单位不敢对你怎样。

用户

本人做室内设计主管工作，目前身体状态完全可以胜任此工作。但是单位现在和我协商要么同意降薪，要么休假回家待产。请问这合理吗？如回家待产可以要求给工资吗？

特邀律师

强迫降薪或休假都是违法行为，回家待产当然可以要工资，是用人单位的安排，非病假，可以要求按原工资支付。

没有更多数据了～