公司先将工资分成基本工资和绩效两部分变相降薪，过几个月后再变相裁员，还没到年底年终奖也没有，只给赔偿

公司先将工资分成基本工资和绩效两部分变相降薪，过几个月后再变相裁员，还没到年底年终奖也没有，只给赔偿n+1赔偿标准因为降薪后降低了，这种情况合法么

提问时间：2022-03-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，是不合法的，可以让劳动侦查大队投诉或者申请劳动仲裁。

用户

仲裁后最高的赔偿标准应该是怎样的呀，公司从4月份开始降薪20%说到年底年终奖给发，现在10月份开始裁员，年终奖也没有，只按照过去12个月的工资平均标准给n+1

特邀律师

如果单位降薪，你没有签字同意，属于单位擅自变更劳动合同，如果你已经同意降薪了，

特邀律师

那只能主张n加一了。

用户

单位许诺绩效标准为b以上年底给补回来，每季度都考个绩效都在b以上可以申请1-10月之间的绩效补回来吗

特邀律师

如你所述是可以主张的。

用户

另外单位没有足额给上社保，要求给员工n+1离职，员工要求补社保，单位不给补，那员工再未跟单位谈妥之前上班公司需要支付工资么，是不是需要等到公司补齐社保以后再离职

用户

绩效这部分如果公司不给补，仲裁的话法律会保护员工么，仲裁绩效这部分赢的概率有多大

特邀律师

绩效这部分是可以得到支持的。如果没有坐上车保，咱们可以要求补交社保。不能补交的，可以要求经济补偿。自离职之日起，就不能主张工资了。

用户

公司不给补交社保，公司给的经济补偿法律有规定的标准吗

特邀律师

是需要到社保部门核算的。

用户

公司现在威胁员工如果不签字n+1这部分钱也拿不到，如果签字n+1上面条款自愿放弃社保

特邀律师

这种情况肯定是不能签字的。

用户

如果申请劳动仲裁最高赔偿标准是2n吗，如果公司强制开除

特邀律师

如果单位开除需要赔偿n加二。

没有更多数据了～