如果公司强制将工资拆分成基本工资+绩效工资，除了仲裁外，有什么风险吗？如果涉及到仲裁，公司需要按几倍
如果公司强制将工资拆分成基本工资+绩效工资，除了仲裁外，有什么风险吗？如果涉及到仲裁，公司需要按几倍赔付员工工资？
提问时间：2022-01-09
律师与用户的交流
特邀律师
一倍的赔偿，剩下的风险需要结合实际情况确定。
用户
按合同上签订工资的一倍赔偿呗？
特邀律师
按照实际发放的，通常跟合同是一致的，
没有更多数据了～
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