**公司对员工下达劝退，前提正式员工（有签3年劳动合同）1.拖欠本人保险问题，有3～4个月没有给我交

**公司对员工下达劝退，前提正式员工（有签3年劳动合同）1.拖欠本人保险问题，有3～4个月没有给我交5险。这个问题一直有向公司领导反应，领导阶层就回复问了给予答复，这个问题拖了半年以上。2.恶意克扣员工工资，工资体系变动都是通信软件传达，没有出文件给我们签字及按手印。和加班加点没有任何加班费。3.在没有违反公司规章制度下，给予恶意劝退。（差半个月一年）综合这里点公司能给予多少赔付金。