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如何维护自己的利益？领导承诺的调岗后月薪保底6千，但实际工资只有3000+提成，该怎么办？

您好，我大概说下情况，就是在17年12月底的时候我们领导找我谈话您好，我大概说下情况，就是在17年12月底的时候我们领导找我谈话，说是因为别的部门缺人给我调岗，然后谈话的时候说的是调岗的后月薪保底6千，然后给我看了提成方案，也就是调岗后提成的算法，然后我考虑后同意了，但是一月份的工资是按3000+提成算的，我去找他理论，他说我给你说的保底，不是底薪，你自己理解有误，我现在应该怎么维护自己的利益。

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果你有当时的录音证明领导承诺月薪保底六千，你可以到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁要回拖欠的工资并且要求经济补偿金

用户

没有录音的情况下我还有别的办法吗？前段时间找他理论就告诉我说是保底并不是底薪，然后说给我看了提成方案，说是我自己没看清楚，而且对底薪的理解有误，而且这边公司签合同的时候底薪全部填写2000，是不是存在偷税漏税行为，

特邀律师

如果没有录音，并且你在变更后的岗位工作了一个月以上了，那就没办法了。保底肯定就是起码有这么多，你没有理解错，是他故意强词夺理

特邀律师

涉嫌偷税漏税

用户

如果我再找他谈话保存录音的情况下，可以怎样维护自己的权益

特邀律师

可以把话题引到当时他承诺给你保底6千的话题上，只要他承认了这个就可以维权

用户

维权的过称可以讲述下吗，维权需要花多少钱，北漂，没有太多的钱来和领导理论这个问题

特邀律师

取得录音后，写好劳动仲裁申请书，准备好劳动合同和录音，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁，这个不要钱，裁决下来以后，若公司不给，可以申请法院强制执行

用户

劳动合同在公司，如果这些过程都完成了，那要是最后办理离职手续的话开的离职证明这些材料会不会会不会影响以后的工作

特邀律师

没有劳动合同也没事，只要有工作证，考勤表，打卡记录，入职申请书，工资银行流水证明劳动关系就没问题

特邀律师

离职证明不会影响以后的工作的

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