用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪（底薪架构改

用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪（底薪架构改动后金额不变），而且有责底薪大于无责底薪（例如:无责2000，有责3000），最后在有责底薪中加入一个要求，强制员工必须使用员工自己的抖音账号为公司做线上推广和营销，如不愿做这项工作，有责底薪将扣除一半，绩效薪资考核中也加入这个考核，不愿意用自己的账号做推广和营销绩效薪资也将扣除相应的薪资这样的调整合法么？将怎样维护个人的自身权益？注:推广内容:A1推广B1-Bn,拿XX%提成，B1推广C1-Cn，拿XX%提成，以此类推，最后A拿B,C,D...Xn所有线上销售的X%，这种推广方式合法么？