你们已经属于无固定期限劳动合同。

会支持。

你好：
    该请求在实践中难以获得支持。
    如果是单位辞退，可以要求支付经济补偿金。

这个问题，只要没有签订合同就能要求单位支付双倍工资，但最长只能要求一年的双倍工资，所以你的权利一定能得到支持，有疑问来电咨询

难以得到支持。详情可来电咨询。

应支持

双倍工资是有时效的，如对方提时效抗辩的，你将丧失胜诉权。

你好，
1、可以得到其中一部分赔偿，有一部分已经过了时效；
2、若需要帮助，可以直接来电。

双倍工资是有时效的，如对方提时效抗辩的，你将丧失胜诉权。

双倍工资的仲裁时效已经届满。

已过时效，很可能会被驳回。

可以支持

要求未签订合同的双倍工资的时效为一年，你的请求不对，即使有双倍工资，也得从2010年6月起算。你们之间可以视为订立了无固定期限的劳动合同。需要帮助，可以联系面谈。

双倍工资是有时效的