劳动纠纷
未签合同双倍工资时效问题
未签合同双倍工资时效问题 2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁
没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?
没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?
问题状态：已解决
提问人：yaomz（四川－成都）
提问时间：2012-05-03 14:46
提问人：yaomz（四川－成都）
提问时间：2012-05-03 14:46
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成都地区，如果是一直没有签订劳动合同则时间没有过期，能够主张双倍工资，不超过11个月
已有7位律师回答了该问题
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从你的描述来看，时效从2010年11月29日开始计算。如果我的回答对你有益，请采纳。
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你好，不同的地方采用的标准不一样。建议还是问问所在地的律师看当地仲裁委是什么标准。
追问：仲裁委是判了单位要赔付我双倍工资的，现在是单位起诉，已到法院程序了回答：那就准备应诉材料吧。一般没有特别的理由，会维持的。 -
你好，从上班第2个月算。
追问：请问我这个时间有没有超过时效喃 -
你好，从2009年起算，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
追问：您好，我是想问有没有超过法律规定的一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资 -
可以进行仲裁
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你好，成都地区，如果是一直没有签订劳动合同则时间没有过期，能够主张双倍工资，不超过11个月
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