合同到期，双倍工资问题

劳动纠纷

合同到期，双倍工资问题

合同到期，双倍工资问题我与公司签订的合同的固定期限为 2008年9月20日到2011年9月19日，共三年。今天2011-10-27 公司还没有和我续签合同。请问，我是否有权要求公司支付双倍工资。如果可以，那么是付哪个具体时段的双倍工资。谢谢。补充：我们公司每个月的20号发工资。

问题状态：已过期
提问人：工安机关12……（广东）
提问时间：2011-10-27 13:07

已有2位律师回答了该问题

aoxi12152011-10-27 13:40

首先根据劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应签订书面劳动合同，你的合同19号到期，20号后，你与公司没有合同，但有劳动关系，因此新的劳动关系是从9.20开始，法律规定用工之日起一个月内应签订合同，一个月以后，一年之内仍未签订劳动合同的，应每月支付双倍工资，也即10.20号开始，每月应支付双倍工资。
其次，法律规定一年内仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是说，在10.20到下一年的9.19，每月支付双倍工资，如果下一年9.19后未与你签订无固定期限劳动合同，就是违反法律规定，应每月支付双倍工资
具体请参考劳动合同法14条，82条
陈晓云律师2011-10-27 14:07

到期不续签期间的双倍工资

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追问：谢谢你的回答。但也有人说是到期一个月之后的才开始算吗？

回答：不用，到期后起诉

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