劳动纠纷
关于<<劳动法>>辞退、辞职补偿问题
关于<<劳动法>>辞退、辞职补偿问题 《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻企业负担，与员工签定补充协议是否具有法律效力。请回复为盼！！谢谢
问题状态：已解决
提问人：weiwei……（广东）
提问时间：2010-03-04 12:02
提问人：weiwei……（广东）
提问时间：2010-03-04 12:02
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你对劳动法的理解不全面。员工自己辞职是没有补偿的。企业解雇严重违纪的员工也不需要补偿，建议请专业律师为您完善好相关的劳动合同、规章制度和绩效考核制度，以防范风险。你这样协议相当于克扣员工工资，是不具有法律效力的，企业也不能单方面降低劳动者的工资水平。
已有4位律师回答了该问题
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你理解有点误差，合同到期，除非是单位不愿续签合同或降低原来合同待遇续签合同才涉及支付经济补偿金的问题，如劳动者自己提出辞职或到期自己不愿续签合同那不需支付经济补偿金。
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经济补偿是有前提的，建议你网上搜索《劳动合同法》研究研究。
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不是向你说的那样，员工主动离职是不用补偿的，你公司这种情况，建议你门聘请一个律师作为你们的法律顾问，只需要不多的钱，可以帮你规避很多不必要的风险。
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