合同纠纷
关于新劳动法公司辞退员工的补偿问题
关于新劳动法公司辞退员工的补偿问题 你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积极，销售业绩未达标，给我一个月时间调整改正，发出警告，我想问下要是现在公司炒我，要赔偿吗？赔偿的话会赔偿多少？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：angeli……（广东－广州）
提问时间：2011-07-27 15:14
提问人：angeli……（广东－广州）
提问时间：2011-07-27 15:14
已有6位律师回答了该问题
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给你一封信件说你工作不积极，销售业绩未达标，如果公司辞退你，有可能没有任何赔偿
追问：？？这个可以成为正常辞退而不需要赔偿的原因吗？ -
你好，看劳动合同和公司是否有制度规定，销售业绩未达标的可以辞退，如果没有的，公司如以此为理由辞退的，属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
追问：翁律师，您好，请问违法解除劳动合同的二倍经济补充金的赔偿金是怎么判定的？补充金是税前工资还是税后工资，补偿包括公积金，社保金之类的吗？回答：没有劳动合同法或劳动合同、公司制度规定的合法可解除劳动合同的情形的，都属于违法解除劳动合同。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月实际收入工资的平均数额计算。 -
要赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
自己辞职的，一般无补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的除外。 -
根据工作年限，主张经济补偿。
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违法解除合同要支付赔偿金，这样的话要通过劳动仲裁才能拿到钱；如果他愿意给补偿金的同时，让你写主动辞职，那也未必不可接受。
追问：这个会不会导致公司只支付一年赔偿一个月的原因。。上面的律师是说一年赔偿二个月。谢谢回答：要一年2个月的赔偿金不是那么容易的，一般都要劳动仲裁 -
1\如果确定炒你肯定是要按照你的工作年限给予赔偿的.
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