公司部门撤销，不解散员工，调岗处理，要降低工资合理吗 公司部门撤销，普工和办公室人员调岗，工资也要降低，按新员工算，协商不成的话能要求赔偿吗，比较麻烦的是，比如我固定工资有4000，公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放，如果调岗的话工资调到3000，基本工资没变，显示的形式只是津贴减少，就是变相的降低工资合理吗，协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗