劳动纠纷
公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资
公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资 我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗
问题状态：已过期
提问人：金飞超（吉林－吉林）
提问时间：2014-09-23 17:04
提问人：金飞超（吉林－吉林）
提问时间：2014-09-23 17:04
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只要与员工讲清楚是可以的。
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