劳动纠纷
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走 公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2015-06-12 09:24
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2015-06-12 09:24
已有4位律师回答了该问题
-
你好，申请仲裁，要求补发工资。
-
你好，不要辞职，辞职拿不到补偿金
追问：您好，公司以经营困难为由大幅降薪合法吗？我们签订的合同上的工资才一千多，他以合同上的工资给我们发工资我们没有办法吧？回答：仲裁，要求补发工资 -
可以申请劳动仲裁，以实际工资为准。
-
建议直接起诉到法院
咨询专业律师
相关咨询
- 未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，我们应得到那些赔偿 7个回复
- 公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训 5个回复
- 我们公司是股份制公司，已经工作3年加3个月，由于经营困难，公司拖欠我们8个月的工资 2个回复
- 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者以不想干累为由申请离职，能否获得双倍工资赔偿 3个回复
- 公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办 4个回复
- 公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？ 4个回复
- 公司以经营困难为由，拖欠工资，是不是可以立即解除合同？ 2个回复
- 公司转向经营，需要裁员！我们该如何得到应有的赔偿 6个回复
