劳动纠纷
员工刚入职不满一个月，未签订合同要求赔偿
员工刚入职不满一个月，未签订合同要求赔偿 员工入职不满一个月，刚入职时，人事要求签合同，他自己以工作忙为由拒签，人事资历比较浅，就一直拖着，也未向公司上报。此员工没几天离职了，现要求公司赔偿，说公司未与他签合同。公司需要赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：yyy201……（江苏－苏州）
提问时间：2015-03-04 16:54
提问人：yyy201……（江苏－苏州）
提问时间：2015-03-04 16:54
已有3位律师回答了该问题
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这是需要的
追问：请问，也是赔偿双倍吗？ -
如果公司能举证证明是他不愿意签订合同的，那可以要求不赔偿。
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需要证明是该员工自己不愿意签
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