已经签订合同 虽然在试用期内 解除合同也需要正当理由

劳动合同1年以上3年以下的试用期不得超过2个月，该合同试用期约定期限不符合法律规定。你应认定为正式员工。用人单位解除合同应给与你赔偿。

你可以要求单位给你双倍赔偿。

你算正式员工
能领到赔偿金。

1.你应属于正式员工,劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月.2 如果公司将你辞退(无法定理由),你可以得到双倍的赔偿(工作满一年按一个月工资,已超过六个月未满一年的也按一个月工资计算.未满六个月的按半月工资计算)

过试用期就是正式员工，在合同期内单位解聘或辞退，应支付补偿。

属于正式工，可以要求半个月工资的经济补偿。

法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”按《民法通则》的解释，包括本数，即含三年，“不满”不包括本数。所以你的试用期约定为六个月是不违法的。单方递交的转正申请不意味试用期的提前终止，所以你还是在试用期。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件， 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 所以你的单位裁员的行为是违法解除劳动合同，你可以主张1个月工资的赔偿金。

现有证据认定试用期的可能性更大。