劳动纠纷
关于辞退员工经济赔偿问题
关于辞退员工经济赔偿问题 我是浙江一家企业的一名文案策划专员，主要负责集团内刊的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格后，并签订一年劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有的经济赔偿。谢谢！山川
问题状态：已过期
提问人：abcdef……（浙江－金华）
提问时间：2011-07-26 15:47
提问人：abcdef……（浙江－金华）
提问时间：2011-07-26 15:47
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1、不能单独签订试用期，单独约定试用期的，试用 期不能成立。
2、故试用期不存在，单位应支付你2个月的双倍工资差额。
3、违法辞退的，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。追问：据了解，在合同期限内 做了6个月以上 就按一年支付工资，是这样吗？
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