《贯彻执行若干问题的意见》
32.按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以 办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
  33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造 成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的 赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定，承担赔偿责任。 
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发重庆市劳动争议仲裁专题研讨会纪要的通知》

    三十、劳动关系双方在解除劳动关系时，因提出解除方应当履行而未履行提前三十日通知义务，另一方当事人请求赔偿损失的，劳动争议仲裁委员会应予支持。未提前通知的损失赔偿标准可按解除劳动关系前一个月劳动者的月工资计算。