如果是因为单位拖欠工资而员工也提前三十天给予了通知，员工是没有责任的。

你好，法律规定员工离职应遵照相应的程序，进行工作交接，目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。
  公司在面临员工“自动离职”情形时，为避免纠纷的发生，应自员工“自动离职”条件达成时，向员工发出书面“解除劳动合同通知书”，阐明原因，保留好相应的文件及送达的凭证，以防后日发生纠纷。
  因员工“自动离职”给公司造成损失的，公司可以向员工主张相应的赔偿。 我的补充： 2013-01-16 14:23

拖欠工资不合理。

具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

协商解决

可以申请劳动仲裁

对于员工工资，需要发放，对于未提前通知离职，造成的损失，可以向员工主张。
如果发生纠纷，协商不成，可以起诉要求赔偿。