经济
员工非主观原因给公司造成损失 怎么理赔？
员工非主观原因给公司造成损失 怎么理赔？ 公司去年刚刚组件大区分公司，相关规定不完善，去年6月份我申请了10项活动，获得了公司批准，我也有公司批准时的文本（领导签了字的），后面的时间里，公司内勤和大区经理辞职（换了3个大区经理），活动所用的公司商品一共6万9千元没有上报公司，现在上报公司后，公司不承认这笔货品的去向，要我来承担这笔金额，我问心无愧没有拿这些货品，请问我需要承担吗？承担多少？
问题状态：已解决
提问人：symbio……（湖北－武汉）
提问时间：2012-06-01 17:40
提问人：symbio……（湖北－武汉）
提问时间：2012-06-01 17:40
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你是履行的为职务行为，应由单位承担！
已有6位律师回答了该问题
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履行的为职务行为，应由单位承担
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这个最好查清楚事实再来判断
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你是履行的为职务行为，应由单位承担！
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如果你有证据证明是职务行为，则相应的费用由公司承担。
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你是履行的为职务行为，应由单位承担，但是若你在履行职务过程中存在明显的过失，给单位造成了经济损失，依据你们劳动合同的约定，你也可能承担一些赔偿责任！
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