合同纠纷
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失 离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。
问题状态：已过期
提问人：whityk……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-03-03 13:28
提问人：whityk……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-03-03 13:28
已有13位律师回答了该问题
-
这种损失一定要有非常明确的因果关系，否则难以问责。
-
没有事实和法律依据
-
你好！没签劳动同单位违法。对外的违约要公司对外承担责任。但你可以追究负责这个员工的内部责任，你可要求他交接工作后再辞职。如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案！
追问：已经给他写了离职证明，算是交接完了么？回答：离职不是交接，要把工作交接完。追问：可是离职证明上写了工作从何时起到何时止，之后与公司无关联啊，我离职的时候他没说损失问题就让我走了，现在是我要求双倍工资他才说因为我给公司带来了损失。 -
如果不和员工签合同，又不过时效是须要支付双倍工资。
-
若没有签订劳动合同劳动者是可以要求双倍工资的；公司要承担赔偿责任，可以对员工进行内部索赔。
追问：怎么内部索赔 -
需要支付双倍工资只要在时效内，离职按合法程序造成的损失不归员工负责
-
没有签订劳动合同劳动者是可以要求双倍工资的
-
员工无责任
-
没签劳动合同，公司承担支付双倍工资的风险。
-
您好，如果员工有过错，可以提出反申请，要求赔偿。
-
您好，您已经离职并交接了工作，公司无理由要求您赔偿损失。
-
员工无责任
-
不算的
咨询专业律师
相关咨询
- 未签定劳动合同，对公司造成损失，主动离职，公司现在不给开资，说等经济损失出来后才能决定 2个回复
- 没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗 2个回复
- 未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛 4个回复
- 员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛 4个回复
- 原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金 2个回复
- 员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 3个回复
- 公司未签订劳动合同，现要求离职，公司该补偿员工什么经济损失？ 2个回复
- 劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合 1个回复
