合同纠纷
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失 离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。
问题状态：已过期
提问人：whityk……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-03-03 13:28
提问人：whityk……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-03-03 13:28
已有13位律师回答了该问题
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这种损失一定要有非常明确的因果关系，否则难以问责。
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您好，如果员工有过错，可以提出反申请，要求赔偿。
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没有事实和法律依据
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你好！没签劳动同单位违法。对外的违约要公司对外承担责任。但你可以追究负责这个员工的内部责任，你可要求他交接工作后再辞职。如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案！
追问：已经给他写了离职证明，算是交接完了么？回答：离职不是交接，要把工作交接完。追问：可是离职证明上写了工作从何时起到何时止，之后与公司无关联啊，我离职的时候他没说损失问题就让我走了，现在是我要求双倍工资他才说因为我给公司带来了损失。 -
如果不和员工签合同，又不过时效是须要支付双倍工资。
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若没有签订劳动合同劳动者是可以要求双倍工资的；公司要承担赔偿责任，可以对员工进行内部索赔。
追问：怎么内部索赔 -
需要支付双倍工资只要在时效内，离职按合法程序造成的损失不归员工负责
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没有签订劳动合同劳动者是可以要求双倍工资的
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员工无责任
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没签劳动合同，公司承担支付双倍工资的风险。
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您好，您已经离职并交接了工作，公司无理由要求您赔偿损失。
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员工无责任
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不算的
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