合同纠纷
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛 员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
问题状态：已过期
提问人：QWE012（河北－廊坊）
提问时间：2012-10-25 14:10
提问人：QWE012（河北－廊坊）
提问时间：2012-10-25 14:10
已有4位律师回答了该问题
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员工是否存在故意或者重大过失，未签合同单位存在过错，劳动者可以主张双倍工资等赔偿
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员工因故意或者重大过失给单位造成损失的，单位有权要求进行赔偿。
追问：您好，需要赔偿多少呢？回答：按照实际的经济损失进行赔偿。 -
本案的复杂之处在于，工作的复杂程度，员工的注意程度，员工是不是尽到了一般人应有的注意义务，这些因素都会涉及到员工赔偿额度的多少。
另，员工的行为是职务行为，具体的赔偿还需要根据公司的相关规章制度来确定。
未签订书面劳动合同，需要向员工支付双倍工资。这是另外一个问题了。
建议：尽快找专业律师沟通，避免自己利益受损。 -
积极协商解决
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