劳动纠纷
关于员工自动离职，录井公司要求赔偿各方面损失，合理吗？
关于员工自动离职，录井公司要求赔偿各方面损失，合理吗？ 由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（工期拖后之类的），我应该给他赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：l龙腾（新疆－巴音郭楞）
提问时间：2013-03-04 21:39
提问人：l龙腾（新疆－巴音郭楞）
提问时间：2013-03-04 21:39
已有3位律师回答了该问题
-
要有赔偿
追问：具体赔偿时公司自己定的还是怎样？
如果公司胡要价格该怎么办？
公司的劳保也算赔偿吗？ -
如果是自动辞职的，除了支付正常的工资外没有任何赔偿。
追问：任何情况下都不需要赔偿吗？（耽误工事之类） -
由于旷工造成的损失是需要赔偿的。但需要出示相应的证据
追问：公司上个月没按时发工资，我自己自动离职，这样还是算要赔偿？回答：是的。就算全年不发工资。因为矿工造成的损失你还是要赔偿的。这个两个法律关系。不能混用追问：1.公司已经违反劳动法未按时发工资，我自动离职，这也要赔付损失？
2.如果公司胡吹海吹乱要价怎么办？
3.我也不清楚公司具体损失了什么。我该怎么核对公司给出的数值？回答：1.是的。离职有离职的方式。不是让你矿工。
2.已经说过了。需要提供相应的损失证据和费用才能要求你赔偿。当然不能随便出。
3.同2. 如果觉得公司给出的证据和费用不合理。你可以不用理睬。扣掉了你可以申请仲裁要求赔偿追问：1.就算是旷工，但是我是自动离职啊，可以不通知公司。都已经不通知公司了，这样还需要赔付损失吗？
2.我可以怎样合理的不赔付吗？
3.还有个问题，劳务和劳动两种分别是什么概念，劳务的要赔偿、劳动的不用陪？回答：如果公司能提供证据需要赔偿.追问：你好！那请问一下什么样的证据算准确的，什么样的证据算造假的？如果我认为是不需要赔偿的，公司非要我赔偿，那要怎么做？回答：不用理睬就行了.等公司来告你.你应诉就行了
咨询专业律师
相关咨询
- 我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失 3个回复
- 我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险 7个回复
- 公司不断要求业务员销售量，员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗？ 6个回复
- 公司未给员工购买社保，现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿？ 3个回复
- 关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用 5个回复
- 请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿 2个回复
- 公司要求员工赔偿经济损失 2个回复
- 员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办？ 6个回复
