公司以离职手续迫使欲离职员工交培训费，请教可行的处理方式。 我是2012年的毕业生，试用期内我欲辞职，但办理手续时公司拒绝为我提供解约证明，因此我无法办理改派手续及转移档案。公司称只有交纳了7000元“培训费”才可办理离职手续。但是从入职起公司只是对我们进行了一些常规的岗前培训，并未涉及专项培训，也未签署任何专项协议书，劳动合同上也没有任何关于违约的条款。

 如果我走劳动仲裁的话，可能会耽误很多时间，影响我在新公司的入职。所以我想，能否我先把所谓的培训费交给公司，同时保留“该公司收取了我的若干元培训费”的证据，待所有手续办妥之后再起诉公司要求其归还所谓的“培训费”并要求给予一定的补偿。

如果该方法可行的话，暗录的录像或者录音能否作为证据？抑或有其他材料可作为证据？录音或录像是否要能明确双方当事人、“培训费”金额？

 只是初步设想，请各位律师解惑指导！