常路律师 VIP2013-01-09 10:43

您好，如果受到威胁，可以报警，详情来电咨询。

及时兑现，协商解决，危害到你们的经营秩序，可以报警解决。

您好，公司可以提起法律诉讼

如果试用期辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿金

因员工不能胜任工作应当调岗，调岗后仍然不能胜任的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。工作3个月支付半个月工资作为补偿即可。如果未经上述程序那么单位属于违法解除，应当支付一个月工资作为赔偿。 我的补充： 2013-01-09 10:48

应当支付的经济补偿金建议及时支付，这是原则问题。当然如果你公司及时支付后该员工依旧对公司进行威胁，那么属于侵权行为，公司可以报警处理。

你好，可以收集证据，诉讼解决。

和员工解除劳动合同，应当按照劳动合同法及时支付解除劳动合同的经济补偿
支付完补偿后，如果员工再来威胁影响公司正常工作秩序可以报警解决

受到威胁，可以报警

和员工解除劳动合同，应当按照劳动合同法及时支付解除劳动合同的经济补偿。支付完补偿后，如果员工再来威胁，影响公司正常工作秩序，可以报警解决 。

您好！从法律角度来讲单位是应该支付她劳动报酬的，但是如果对方的威胁给公司造成任何影响的话公司可以就影响的部分要求对方承担赔偿责任，协商不成可以通过仲裁的方式解决。

及时兑现，协商解决

建议及时给付补偿金。