这要看你们有没有约定服务期 以及单位是不是真的培训和支付过费用

不合理公司。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好。公司的做法不合理。可以向劳动监察部门投诉。

不合理公司。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果没有约定服务期，单位的要求是不合法的。

是否合理，建议当面咨询

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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