合同纠纷
关于劳动合同培训违约金问题
关于劳动合同培训违约金问题 您好，我是2012年3月12日进入公司工作，合同签订3年，试用期三个月，不过公司一个半月的时候就提前给我转正了。当初签订合同的时候有一个补充协议，就是没有做满三年要支付5000元的培训违约金，但是公司目前的培训只是同事之间每周上网查询资料轮流做的培训，不是正规的有产生费用的培训。现在因为个人原因我想提出辞职，请问我需要支付这笔违约金吗？
问题状态：已过期
提问人：丫丫18yy（广东－珠海）
提问时间：2012-05-30 20:57
提问人：丫丫18yy（广东－珠海）
提问时间：2012-05-30 20:57
已有6位律师回答了该问题
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如果公司没有实际因为对你培训而支出了培训费的话，公司在你提出辞职时，是无权要求你赔偿违约金的。
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如果公司没有实际因为对你培训而支出了培训费的话，公司在你提出辞职时，是无权要求你赔偿违约金的。
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未实际支付培训费用的您可以不予支付违约金
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如果公司没有实际因为对你培训而支出了培训费的话，公司在你提出辞职时，是无权要求你赔偿违约金的。
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如果不是公司支付了相关费用的非专业技术性培训，是可以不用支付违约金的。
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无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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