应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金 应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。
另外，当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，工种，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况下，之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五，但是实际上劳动合同上是不定时工时。
劳动报酬也没有约定明确的数字，只是写的按公司的A类标准支付。
培训协议上是委托其子公司对我们进行培训，但是只是公司的职员给我们上上课，而且都是些简单的理论性的知识。这也属于专业技术培训吗？
请问如果我不签劳动合同，这所谓的8000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？这份劳动合同合法吗？