9月底合同到期，员工不与公司续签，公司不支付员工这9个月的奖金应该吗？

9月底合同到期，员工不与公司续签，不存在经济补偿金的情况，但是公司不支付员工这9个月的奖金（奖金是每位员工工作一年后都有的）应该吗？

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提问人：解惑2012
提问时间：2012-04-05

我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同，到2010年11月30号终止，合同终止后未续签；合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈，我与11月10号提交离职申请，原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的，请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金，是否有相关法律依据？谢

caiminghui12 已过期 2011-01-26 回复(1)

合同到期未续签，公司是否应该支付年终奖？

我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同，到2010年11月30号终止，合同终止后未续签；合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈，我与11月10号提交离职申请，原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的，请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金，是否有相关法律依据？谢

caiminghui12 已过期 2011-01-26 回复(2)

合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我

问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！

多拉爱梦100 已过期 2011-04-20 回复(9)

员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢

yangyangyangkl 已过期 2011-08-03 回复(11)

合同到期公司没有续签还在原岗位做了7个月现在要离职公司应该赔偿吗

我跟公司签的合同是2010年2月1日到2011年2月1日现在我要离职公司是不是该赔偿我该怎么赔偿

不是很懂法已过期 2011-10-06 回复(4)

合同到期，续签合同内容变更员工不续签，公司是够需要赔偿

旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？

qnR5506 已过期 2011-12-01 回复(1)

怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？

我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？

mayu2011 已过期 2011-12-12 回复(3)

合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合

合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？

卢ff 已过期 2012-02-10 回复(7)

合同到期，公司不续签应该如何赔偿

我是2002年5月入厂，最后一次是2009年5月签定的劳动合同，于2012年5月到期，如果这次公司不与我续签，请问有赔偿吗？如果有，应该怎么赔偿，谢谢。请问赔偿金应该从哪一年算起？谢谢。

FLQIN 已解决 2012-02-15 回复(6)

公司在合同到期前辞退员工，应该如何赔偿？

我是06年与公司签劳动合同，然后09年再签了一次，到２０１２年１２月３０到期，如果公司现在辞退我，公司应该如何赔偿？

lszhr123 已过期 2012-03-12 回复(4)