劳动纠纷
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合 合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：卢ff（北京）
提问时间：2012-02-10 11:19
提问人：卢ff（北京）
提问时间：2012-02-10 11:19
已有7位律师回答了该问题
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应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前通知的，还应支付代通金。 -
合同到期不续签的，应当支付经济补偿
追问：已经给他补缴社保了，还要给赔偿金啊？合同法哪一条有这个规定啊？谢谢！回答：劳动合同法有规定 -
应当支付经济补偿
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您好，劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。
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合同到期，单位不续签合同的，应当向员工支付经济补偿金
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合同到期不续签的，应当支付经济补偿
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您好！劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。
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