你如果请病假，需要有医院的病休证明，单位给发放病假工资。 我的补充： 2011-12-12 10:54

病假工资不得低于本人实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。
如果你请的事假，那么单位可以不计发工资。
合同到期后，用人单位可以续签也可以不续签，不续签的，你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
产假期间，如果你与原单位已经解除了劳动合同，或者说合同到期后没有续签，那么单位不需要支付你产假工资。
如果产假期间，你和原单位续签了劳动合同，那么产假是带薪休假，单位应当支付你全额工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

建议您找律师面谈。

如果你要是休病假，需由医院给你开的建议休假证明，工资不得低于本人实际工资的80%；
你要是休事假，单位可以不给你发工资。
单位会与你续签劳动合同的，产假工资是全额发放的。
如需帮助请来电咨询或面谈给你更详细的解答。