张亮律师 VIP2012-04-05 14:15

不一定，可以申请仲裁解决。

不应该，单位做法违法。 我的补充： 2012-04-05 14:04

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

此外，劳动合同到期后，单位不续签的，你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，不应该，你可以申请劳动仲裁。

员工不续签的，单位不必支付经济补偿。
但员工有权得奖金。

您好！不应该，单位做法违法。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

如果合同9月到期，员工到期后离职的，应该支付经济补偿，同时也无条件的支付工资。

委托律师维权

可以申请劳动仲裁。

有权得到奖金,

不应该，单位做法违法。