律师： 您好！ 我2011年8月1日入职广州一家品牌皮具运营公司，月薪2800元，公司是在2012年2月份才给我签订两年合同，合同期是2012年1月份起的，且签完后公司没给我一份，我没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天通知，且要我26号走。解聘书上是劝离，理由是工作态度不好，心态不好。我没签字，把解聘书拿回来。从入公司至今，公司没给我购买过社会保险。请问我能得到什么赔偿呢，要怎么写劳动纠纷登记表才最有力呀？我问过劳动局，她们说公司没买社保不用写进去，社保的事要找社保局，我很纳闷，就来请求你帮忙了。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工龄赔偿：2800元*1=2800元 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2011年9月1-2012年1月共5个月未签合同2800元*5=14000元 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2011年10月-2012年3月共6个月社会保险费 公司应付：未提前30日书面形式通知赔偿2800元+工龄赔偿2800元+迟签合同5个月14000元+三月份工资24/31*2800+补缴社会保险费=21767.7元+补缴6个月社会保险费 我的要求是合理的吗？
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
还未签订劳动合同，只有就业协议书~从学校辞职，被索要赔偿，这合理么？
工作的时候，跟一所中学签订了就业协议书。 工作了三个月之后，觉得这个职业我不是很喜欢，于是向学校提出辞职。 这时候学校跟新老师签劳动合同，我没签。 提交了辞职报告后的两个月之后，学校依然没有答复是否同意我辞职，说除非我赔偿1W块钱。（当时就业协议书上面写的是2000） 恰逢寒假，过完寒假我就没有继续去学校
我们公司下个月初就要搬迁到距我们现在工作地点20公里外的地方，而我的劳动合同期限刚好是到这个月底的。所以两个星期前，我跟公司协商，如果给我涨工资的话，我就同意过去，如果没有，就让他们重新请人。公司给我的答复是，需要与其他股东开会协商。然后就没有下文了，接着陆续有人来面试。在这种情况下，公司是否需要提前
我去年10月份进入这家公司，是外资的，今天公司主管说部门人员太多为由让我走人，我想知道我这样的情况有没有赔偿，如果有我可以向公司要求多少赔偿？
我和我同事在一家服装公司干了6个多月，试用期3个月。现在公司突然辞退我们，而且通知辞退当天就必须离开公司，公司对我们没有赔偿吗？ 如果申请劳动仲裁结果会怎么样？ 入职时间是2011年9月14日。公司3月19号才给合同给我们签，我们签了字，公司说拿去盖章，可是几天后（也就是今天3月21号）突然辞退我们，合同没有给到我
我在天津开发区一家美国独资企业工作6个月，公司以体检不合格为由没和我签订劳动合同，曾先后体检三次，可以要求公司报销体检费用吗，另外我可以要求给予其他赔偿吗？
我们几个共同在外面接点活儿，结果在施工过程中由于活件重，几人在搬抬过程中前头一人先放下造成后方一人腰部扭伤，由此造成人身伤害应由谁负责主要责任？请专家能给予解答为盼！ 受伤者是此次业务的联系人，那我们几个干活的有责任吗？
小道至西向东，公路从北向南，我父亲坐朋友车从村小道上公路，当他两人快跨过公路上黄线时被之北向南来的一辆小轿车的左侧车灯撞着，导致我爸的朋友左腿小腿腓骨裂，我爸左腿小腿胫骨腓骨粉碎性骨折，结果交警因我爸朋友没有摩托车驾照获得事故责任的百分之七十，最后对方赔偿我们共计28000元(我爸得25000元，我爸朋友3000
