劳动纠纷
劳动期满 通知 赔偿
劳动期满 通知 赔偿 我们公司下个月初就要搬迁到距我们现在工作地点20公里外的地方，而我的劳动合同期限刚好是到这个月底的。所以两个星期前，我跟公司协商，如果给我涨工资的话，我就同意过去，如果没有，就让他们重新请人。公司给我的答复是，需要与其他股东开会协商。然后就没有下文了，接着陆续有人来面试。在这种情况下，公司是否需要提前通知不跟我续约？如果需要，那么需要提前多久通知？如果没有通知的话，我是否能够要求赔偿？赔偿多少？
问题状态：已过期
提问人：anna_6……（广东－深圳）
提问时间：2012-03-17 15:33
提问人：anna_6……（广东－深圳）
提问时间：2012-03-17 15:33
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应当补偿，每一年补偿一个月的工资。
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单位应支付经济补偿金。
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1、市内搬迁，员工不去，没有经济补偿。
2、合同期满，续约与否，不用提前一个月通知。如果员工一方不续签，没有经济补偿。如公司不续签，应该支付经济补偿。 -
公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。 -
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