大家好，我与公司有签定劳动合同，合同上有写每月十五号发工资，如遇假日提前发放，但这个月也就是本应3月15号发2月份工资，在15当日我个人有事请了半天假，但下午没能赶回公司，公司算我为旷工，当天公司所有人工资都发了，只有我的没发，公司人说我旷工所以暂扣我2月份工资，在4月份再发给我，现在怎么办，我现在只想要回2月份工资就行了，但公司就是不发，我该怎样才能要回2月份工资呢？
公司本应在2月15日发1月工资,但是一直找各种理由延迟时间,因为人在深圳,公司在武汉,联系不方便,但是直到3月6日,我提出要离职时才发放了1月工资. 他说要离职必须走公司的程序,得提交离职申请书一个月后才能走人.但是我现在就想走,他说如果现在自行离职,不会开离职证明,也不会结算2月份工资.我该怎么办?要走需要什么程序吗?其
申请强制执行索要拖欠工资,法院说公司账户资金没有钱,暂缓执行，我该怎么办？？
被公司拖欠工资交金后,劳动仲裁好后申请了强制执行.到现在2个月去问了说.公司的账号里面没有钱不能强制执行.像这样的情况我应该怎么办. 我不想就这样放弃.让那个人那么嚣张.本来强制执行就很慢让他有足够的时间转移.我之前说让强制执行的去找那公司法人要钱,公司是他开的.但是执行人说我劳动仲裁是和公司打的不能找个人.那
本人2月3号在一家公司上班，到2月15号应有事辞工，公司领导也批准了。还叫我写了委托书说是2月29就能把钱打到卡上.可现在已经过去7天了，工资还没到账。我已经打了电话去问过公司说转到财务看看，可今天又去查看了下卡至今工资还未到帐。我该怎么办？
我于2011年3月经熟人介绍到一家公司实习，当时并未约定实习期工资标准，但是对方人事经理明确表示公司会给予一定的经济补贴。但是到我4月底离开公司补贴一直都未下来。等到2011年6月底毕业后正式去那家公司就职时发现，当时与我接触的人事部经理已辞职。后面公司又来了一个新的人事经理，我与她反应情况，她说处理，但是到1
我是东莞某私营企业的一名产品设计师。在一个月前就向公司提出了面书辞职,公司也在我提出辞职的39天后批准了。但却压着这39天的工资不发，等到辞职二个月后才发。理由主要有两点：1.公司规定工程师辞职需要二个月；2.证明设计的产品没有重大失误。 公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？
本人去年入职该公司做销售，当时商定工资为6k(4k底薪+2K绩效，约定绩效年底发)，在聘任确认书上有明确注明，但是差不多一年了，公司整体业绩不佳，年底的时候公司给后台部门发放了部分绩效，可是前台（销售）完全没发，当时有人说是销售业绩不好而导致未发，可是我以及其他同事从来没有见过公司任何有关绩效考核的办法，不
公司拖欠职工工资，职工利用职务之便，把属于自己的工资那走，触犯刑法吗
公司拖欠职工工资，职工利用职务之便，把属于自己的工资那走，触犯刑法吗
您好！我进公司后，公司一直不和我签劳动合同也不给我投保，并且安排的岗位与我应聘的岗位也不一样。在公司工作9个月后，公司还要我去车间工作，再加上工作岗位原本就不是我应聘的岗位，我就去找公司领导辞职，公司领导也同意我辞职，并说第二天就不用工作了，上个月工资和这个半月的工资会安排财务给我打银行卡里的（公司
2012年2月29日离职，公司发薪日是次月8日，至今交接过很多次，由于接手人能力问题多次要求我回去重新交接，扣留我工资到现在！交接有具体的规定时间嘛？是否已经产生经济赔偿？？
我老婆在南京的一家代帐公司工资去年7月签得一年合同，由于待遇太低想换一家工作，老板不让走说合同没到期，所以我老婆在2月12号递交的辞职信，并且工作到3月12，并和先来的做好了交接班，也得到了老板的同意才离开。可是到发工资的时候老板打电话说由于我们违约了2月份工资不发了，只发3月份10的，我该怎么办？
