本公司有一名癌症员工，08年1月入公司，11年7月身体不适请假，经查是癌症，现已到6个月病假，只是口头请假，未交请假条，目前还在治疗期中，现公司想让她自己交保险，或者想解除劳合同，应该怎么处理，6个月后，公司想算他事假是否可以，事候公司要对他负担哪些费用
因为企业产品结构调整，员工放假2个月，员工的工资和劳动保险应如何处理？
我们企业因为产品结构调整，目前生产已经停止了，通知员工放假，什么时候上班另行通知。我们想问：放假期间员工的工资（有一部分还是执行计件工资）和劳动保险应该怎样处理合适？
我单位有一女员工，2010年5月入职，后在8月份查出患有乳腺癌，一直休假至今，在休假期间 公司一直支付其病假工资为1140的80%，现该员工恢复良好，身体已无大碍，但是一直有病假条，公司想解除合同请问还有没有更好的方法去处理此事？谢谢
如果企业吸收合并，被吸收公司员工由新公司砐收，原劳动合同权利与义务不变，但是合并正处于办理过程中，请问现在能将劳动合同主体变更吗？
企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的，劳动合同怎么办?请帮助解答，急，谢谢!
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
员工2010年8月入职，一年后，查出患癌症，医疗期要多久，公司需承担什么费用，如何处理，有交社保，合同当初签订三年，若解除合同公司需承担什么费用。
我公司一名员工1月初发现得了咽喉细胞癌，4月底由于自己本有要求想回公司上班，公司研究后同意，但由于身体有病，领导无法安排工作，也无法考核其工作，员工本人的身体也越来越差，公司领导想劝其回家休养，但员工本人提出如果想让他走，就必须支付经济赔偿金，请问：是否应该支付，该如何支付，若不支付他若有一天在公司发
我是个体经营户,有一员工8月到店,9月在工作中因自身操作不当造成胸肋骨折,住院几天后出院,有出院小结注明是已治愈出院.该员工一直不上班至今(每天搓麻将),在此期间,按该员工当初工资标准发放1800/月.现已过三个月,该员工继续不予上班,该如何处理?(个体户,没有签订合同)
某员工生过一小孩，在不符合条件下，再次怀孕。请问： 1、员工生第一胎时，休过的独生子女假35天，企业可以讨回吗？ 2、员工生产期间，企业可以不发工资？ 3、因员工违反计划生育规定，企业是否可辞退员工？
2008年8月份我进入广州一家民营企业从事财务工作并且签定三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在筹建过程业务比较少，因此先注地在其他下属的企业办公，并且协助下属企业做好其他工作，2011年10月份因广州那
