我朋友跟厂里有劳动争议，具体为公司没有跟他签定合同，也没有按当地最低保障支付他工资，但我朋友在那个厂已经工作已经超过6个月了。 他向劳动局申请了劳动仲裁，但劳动局的人看到他的申请，就直接跟他们老板打电话，要求他们老板9月、10月这两个月按最低保障支付他工资，说以前的他不管了，劳动合同有没有签他也不管。而且他老板说，还要在9月、10月工资中扣除他的伙食、住宿费，劳动局的也不管他怎么扣，但是扣完之后肯定是没有达到最低劳动保障。 而且他们也都只是口头说的，不知道我朋友那个黑心的老板会扣他多少伙食、住宿费？这方面有没有控制的标准？ 我想问一下，劳动局这样做是不是不合理的？我们应该怎样保护自己。
某日，某人到北京某公司应聘人事助理一职，该公司人事经理面试中承诺该职位的月薪能保证在3000元至5000元左右。同时工作之前要参加一个培训班，学费近千元，毕业后正式工作，该培训是带薪培训。 当天此人与该公司签订《协议》一份，双方承诺培训合格后到公司报到正式工作。 之后7天此人接受培训班脱产培训。中间该公司
我在单位工作两年，因单位一直拖延不与我签订劳动合同，并且单位已经有裁员的苗头（单位仅有六个人，非正常裁员），我在裁员前已经申请劳动仲裁，截止到08年10月的双倍工资，由于种种原因，一直到08年12月底收到单位解聘书，单位骗我在解聘书上签字，几天后被公司告之马上办理离职手续，于是我又追诉了08年11、12月的双倍工
先说一下本人情况: 在某外企驻京分公司就职至今2年零10个月, 08年10月1日续签2年合同合同到期日2010年10月1日 6月9日 公司技术部经理口头通知因部门调整要裁员, 通知我们被裁员工(2人)月底离职, 并承诺按照流程会提供书面通知 6月10日 公司人事部经理将我二人叫到办公室说希望我们主动提出辞职,
我的朋友与公司有劳动纠纷,请律师帮忙解答.谢谢! 公司性质:港资企业 事由: 我的朋友在此公司任职某部门的生产主管 公司地址在广东省恩平,我的朋友与公司签了2年合同.合同是在2008年底签的.合同是当地劳动局发的. 我的朋友在4月时因病曾做过手术,当时向公司借了2万元作手术费,当时只是签了一张借支单(借支单内容只
我姐姐之前有一个男朋友，但是那个男的已经有了家室，可是我姐姐完全被蒙在鼓里，后来，他还跟我姐姐发生了关系，之后就跟我姐姐分手了，两个月后我姐姐感觉身体不对劲，去医院检查，发现竟然怀孕了，孩子是不可能要的，但是那时姐姐身上没有钱，就去了一个小诊所做了人流，过后，虽然孩子是打掉了，但是由于小诊所的卫生不
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
没有抚养权方抚养小孩带来的困惑,肯请各位好心的律师帮忙解答,谢谢了
情况是这样的,父母离异后,协议小孩由男方抚养,小孩要上学了,男方把小孩丢给了女方这边,小孩都在女方这边一年多了,男方却不肯将抚养权变更到女方名下,生活费什么的也不给,在女方催促多次之后,才偶尔拿100,200,或是1000,男方的母亲还常来接小孩去玩,最近再催抚养权,男方那边说给了抚养权小孩就不管了,一分钱也不给了,那是恐吓
各位好心的律师朋友们，恳请帮忙解答一下我的困惑： 我06年11月进公司，公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010年12月31日，之后未续签，但合同中有写明：“本合同如为固定期限的，到期即终止，但本合同到
我们俩公婆因为性格不和，双方都想提出分居，是女人方提出来的，我们已经有了一个5岁的小孩，可是小孩一直以来都是老婆强硬留在娘家抚养的，我要留在我们家给我父母带她们却一直反对，我因为做生意亏了，所以没有办法和她争执，顺他的意思去，现在她提出分居，孩子却不能让我父母带，强行要留在娘家。而更气人的是，丈母娘
