关于外企的劳动仲裁, 请教法律达人帮忙解答,谢过啦 先说一下本人情况:

    在某外企驻京分公司就职至今2年零10个月, 08年10月1日续签2年合同合同到期日2010年10月1日
    
    6月9日 公司技术部经理口头通知因部门调整要裁员, 通知我们被裁员工(2人)月底离职, 并承诺按照流程会提供书面通知

    6月10日 公司人事部经理将我二人叫到办公室说希望我们主动提出辞职, 并不计划给予我二人补偿金, 我们两人否定了主动辞职的要求.

 
    现在的问题是: 
    1. 根据我们对人事部经理的了解和她之前的所作所为, 她一定会刷某种手腕来逃避支付补偿金.
    2. 我们合同上的甲方是该外企, 而并非是Fesco, 担心一旦发生纠纷, 北京市劳动仲裁部门无法仲裁此类纠纷.(刚毕业没经验 签合同的时候稀里糊涂的)

    希望劳动法达人能帮忙分析一下对我们中国员工方面有利的部分, 一旦纠纷发生我们应该怎么去做?现在是否需要搜集一些有利的证据?
    
    万分感谢!!!