关于劳动仲裁的问题~~~求好心人帮忙解答 某日，某人到北京某公司应聘人事助理一职，该公司人事经理面试中承诺该职位的月薪能保证在3000元至5000元左右。同时工作之前要参加一个培训班，学费近千元，毕业后正式工作，该培训是带薪培训。 
当天此人与该公司签订《协议》一份，双方承诺培训合格后到公司报到正式工作。 
之后7天此人接受培训班脱产培训。中间该公司又称还需交50元考试费，如果直接参加补考再交60元补考费，补考为开卷。于是此人又交了110元。（事后得知就算直接考试也是开卷考试。） 
培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是不带薪的。 
之后的3天此人在该公司人力资源部做招聘工作，了解到该人力资源部的招聘目的不是为公司寻找合适的人才，而是以高昂的待遇为诱饵，赚取无该行业工作经验的应聘人员的学费。此人在该公司仅工作3日后就辞职了。 
请问： 
1.此人只在这公司工作了3天，能要回这3天以及前面7日培训时承诺的工资吗？ 
2.此人参加的培训班还不是该公司办的，是公司推荐自己的员工去培训班上课，但培训期间也接受公司的监督，请问还能要回前面的培训费吗？ 
3.此人现已申请劳动仲裁，可是没有证据证明这是一起商业诈骗案，请问劳动仲裁委员会会帮助调查吗？