关于我的劳动仲裁！ 本人三个月前提请仲裁，今天判决书下来了，有些疑问：

本人是今年四月一日起来某公司工作，驻外地办事处，今年七月，公司撤销办事处，把我们全开了，七月十四日，我到公司办离职，填了一份公司统一印制的“辞呈”，八月十一日，公司通知我们去结工资和一些费用。问题来了，因为四月份有一次出差在工地被狗咬伤，花了四百多的疫苗钱，此事已得到办事处主任签字确认，在报销单据上写了七个字“情况属实 某某某”，因为公１司单方面规定我们的离职日为七月六日，事实上，我们七月十号才回公司，我十四号回公司办“辞呈”，跟公司一行政谈好，我的公资结到十四号，一分钱的补偿都不打算要。但是公司在八月十一日把我的费用扣了大半，我就去劳动局仲裁。

今天判决书下来，只支持我一些双倍工资。有些问题，我想问一下：

１，关于“辞呈”，我是签了字，但是事实是公司撤销办事处，而非我主动辞职，我不签字辞呈，将无法结到工资，因为按公司的流程，签辞呈在是七月十四日，结工资在八月十一日。我不将辞呈拿出来，将无法证明我曾在公司工作过。我想请问一下，这种情况下签的辞呈是否有法律效力，也就是在公司以剩余工资为要挟的情况下签的辞呈是否有法律效力。

显然，仲载庭未考虑事实，只考虑我签的“辞呈”

２，两个月的差旅费，仲裁庭说我拿不出证明是否已将费用单给了公司，所以，无法让辨方举证进行。这我真的拿不出来，我能拿出来的是有一个快递单，但是在此之前，我又没有拿出来。

３，公伤。上面有我的领导的签字，但是我把医生的诊断证明弄丢了，仲裁庭也不认，我想请问，这种情况下，我领导签的字，没有一点效力吗？