因为家中有事不能正常离职，没有签订合同的上班近半年还余一个半月工资未发放，正常每月15发工资，在本月的12号请辞未批。就请假3天后没到公司报道，这样是不是会将之前拖欠的工资全部扣除？
公司一员工试用期刚过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的项目，对公司的开发进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当
如果有一个员工，公司已经跟他签订了劳动合同，在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系，今天提交了离职申请，明天就不来上班了，这种情况公司可以扣他的工资吗？扣多少是合理的？我们企业该怎样去控制这种情况？谢谢。
我是2010届的毕业生，我跟一家公司签了一份三年劳动的合同，试用期三月。5月初入职的，期间是安正常上班时间上班的，8月份我提交转正申请，公司不批，说我5，6月份还没毕业，算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号我提交辞职申请书，写明10月15
我毕业后在一家私营企业上班，合约为四年，我已经在这工作2年半了现在我想提前离职，但公司要求我赔偿在项目学习期间的费用，要不就不让离职或者不给离职证明，所谓项目学习就是刚入职的的前几个月跟着老员工在公司的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定
我是2010年11月1日到一家公司上班的，当时签的是试用期合同，三个月，2011年2月份转正后，签订了一份一年劳动合同，没有给我办理社保，9月20日我提交辞职申请书，写明9月26日离职。但公司收下了辞职书，不批准，说要一个月后才能离职。现公司打算以我私自离职为由，要求申诉到劳动局，如果公司要求赔偿，请问我该怎么处理？
约定补偿金的合同，提前30天通知离职后个人需不需要交公司补偿金
07年3月签的合同，商议的其他事宜里约定补偿金赔偿，合同未到期离职，个人要向公司交赔偿金，现在我合同未到期，想辞职，提前30天通知了公司，且没有合同法上规定的违约金的情况，那我还要交赔偿金吗
本人在本公司服务十年，在09年公司准备上市时，买进了公司的原始股。现因本人自动离职。请问公司是否有权收回或强制要求按原价收回。 如果我是从股东代表个人那转让的股，是否依据他跟公司签定代持协议执行。
我表弟骑摩托车送我妈回家，在乡下路上行驶与乡下公交中巴发生交通事故，经过调查后，对方车辆在发生事故，还把车辆移位。交警认定我表弟无照驾驶（只有汽车驾照），应该负主要责任，而根本不说对方有无责任，也不要求对方交医疗费。至今医疗费一直是我来交的，对方根本不问此事情，交警推脱他也没有办法。对方又是地方上地
借款用房屋的永久使用权做抵押，现在确要收回房子使用权,，应该如何处理
居住转让协议原文“居住转让 经A和B协商达成如下条约 一、B借A伍万元整愿意把东明路与黄河路交叉口建设银行的一套集资房抵押给A，A拥有房子长期居住权 二、如果和国家政策冲突时以国家政策为准、即双方协议退款退房 特此说明 2003年2月 A B”
请问各位律师：提前30天提出辞职报告后还需不需要打考勤？(比如我4月7日上交的辞职报告，要不要继续上班到5月7日？）另外如果我上交了辞职报告，单位拒收，或者到时候不认帐，说没有收到辞职报告，我有什么办法可以证明我已经提前一个月上交了辞职报告，而单位又赖不了帐?谢谢！
