你好，我想请教关于公司搬迁和合同主体变更两个问题的补偿问题： 目前我所在的公司有两个变化： 1. 合同变更问题：目前的合同是外资公司在上海代表处跟外服签订的派遣合同，之后将会变更为员工跟外资公司直接签订合同（但该外资公司注册在北京而非上海，会对员工造成某些社会福利方面的不便）。同时公司要求员工先跟外服解除合同然后再跟注册在北京的公司签订合同，请问员工被要求与外服解除合同时，员工是否该有补偿，按什么标准补偿？（员工原则上同意变更合同的情况下） 2. 公司目前将从便利的上海徐汇区搬迁至偏僻浦东地区，员工都同意搬迁的情况下，员工是否该有补偿，按照什么标准？ 谢谢
我是去年10月份来我们公司上班的，今年3月份我们公司要搬到外地去，我不去，公司应该怎么赔偿我？？麻烦告之一下，谢谢！！急！！
我是去年10月份来我们公司上班的，今年3月份我们公司要搬到外地去，我不去，公司应该怎么赔偿我？？麻烦告之一下，谢谢！！急！！
我们公司的办公地点现在在上海，明年要搬到重庆。公司希望员工能去重庆产工作，但是愿意去的人不多。对于不愿意去重庆工作的员工，如果工作年限大于2年，公司将给于的补偿是上海市平均工资 x 3。如果工作年限小于两年，补偿是上海市平均工资 x （工作年限+1）。请问这样的补偿标准合法吗？劳动法规定的赔偿标准好像是按个人
律师： 您好， 1、我是05年4月到公司任职，至今，签的劳动合同是今年10月份到期，现公司要在10月份前搬迁，我决定不去新厂址工作，是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们，咨询下补偿薪怎么合理。 2、从到05年到09公司一直未上三险，10年才开始给上的养老，工伤上的是集体保险。公司
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后，再签的补偿协议是否有效？
您好！公司2012年4月将搬迁新址，由北京顺义B区搬到顺义C区，车程多出来约半小时，公司有班车，但我单程的上班时间由1小时增至1.5小时，而且新址很荒凉，我不愿意搬过去，请问这种情况是否可以申请补偿？PS：我加入这家公司9个月左右，来的时候公司也没告诉我今年要搬家。谢谢！
公司突然说要搬迁，由泰州搬到南京。但本人现在已经怀孕，不在同一地区，无法跟去，本地公司会不存在，单位的意思是要我自己主动离职。想请问一下，这样有没有什么补偿？当时进单位时没有签订劳动合同，直接缴保险的，这该怎么办？
