劳动纠纷
公司异地搬迁 补偿问题
公司异地搬迁 补偿问题 公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？
问题状态：已过期
提问人：fffwww（山东－烟台）
提问时间：2011-09-14 22:44
提问人：fffwww（山东－烟台）
提问时间：2011-09-14 22:44
已有4位律师回答了该问题
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问题不具体、不清楚，无法回答。
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在没有明确解除劳动合同之前，仍然是在职。
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劳动合同没有解除即视为在职，只要双方依法签订的协议均有效。
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应为在职。。。。。。。。
协商不成的，可及时仲裁。。。。。。。。。
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