1、要求单位补偿，按一年一个月的经济补偿金，计算；
2、都同意的话，对于此补偿，没有法律规定，自己协商。

1、工龄不连续计算，需要支付经济补偿金，满一年算一个月 
2、同意搬迁没有补偿。

如果提出解除和外服的劳动合同实际上就是向外服辞职，这种情况是没有经济补偿金的。

公司应当支付经济补偿，标准为工作满一年一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好，需要审核三方以前签订过的三份合同来综合来定，因为现在公司和员工不是直接的劳动关系，而是劳务派遣关系，另外，以后签订的是直接的劳动关系。至于公司是注册在北京的不影响在上海的工作安排，社保福利可以按照北京标准交纳。至于搬迁补偿，还是要看三方协议

建议请个公司法律顾问，需要帮助可以联系我。