公司因人员过剩，准备把我裁掉，我想问一下，我能获得双倍经济赔偿吗？（我看了一下我们之前的合同，里面有一款除了劳动法26条规定的情形，公司可以提前30天通知解除合同，公司还自己加了一条，人员过剩时，可以解除合同，这样是不是违背劳动法，有效吗？） 希望一一回答一下，谢谢
你好，我是福建厦门的，我在哺乳期结束后公司裁员，能赔偿前十二个平均工资的N+1，但是我前十二个月内有产假期间，产假只有基本工资1200，那这样算的话，我的十二个月平均工资就少了，请问这样是正确的吗？烦赐教！
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
你好 我问下 我是2008年4月份 进入公司干活 犹豫现在公司不景气 需要裁人 我被裁员之内 到2010年9月份 他应该怎么样赔偿我呢
2004年入职，未签订劳动合同 2008年1月新劳动合同法颁布 2009年6月，补签了3年的劳动合同 2010年10月份公司提出辞退 请问我是否还可以追索未签订劳动合同的双倍工资？ 谢谢答复！
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题 您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销
我公司一员工之2009年3月27日至2010年12月31日在我公司任职，期间我公司未与他签订劳动合同，该员工与2011年1月5日申请仲裁，想咨询一下，我公司应赔付的未签劳动合同时间是什么时候？他的基本工资是1700元。
我在公司工作4年，去年签的劳动合同。今年4月被公司辞退，但是今去年签的用工合同是签在子公司的。工资一直是总公司发的，我的工作一直是总公司仓库管理工作。
买房的时候，先向房东支付定金5万，但房东坚持要求将3万放在中介处（商议时中介在场）。但事后房东反悔，向房东主张双倍违约金赔偿，但其只坚持赔偿2万的2倍（借口：实际只收到2万），其它的让我去找中介主张。 请问我该怎么主张我的权利：是主张10万的定金返还是只能要求4万其他的只能找中介赔偿？该用哪些法条？
我妈妈所在的公司今年效益不好，要进行裁员，今天2011年7月6号签订解除劳动合同协议，要求工作到本月底离职，她在公司上班已经4年了，她们公司说赔偿是按离职前12个月的平均工资来赔偿，不知道是不是这样的？还是应该按照4年的平均工资来赔偿呢？
